10.3969/j.issn.1003-837X.2003.07.023
引进人才适合最好
@@ 引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.
引进人才、企业、松下幸之助、松下电器、人才理念、顶尖人才、创始人、业务、水准、日本、目标、标准
B82;F27
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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