略论加快实施人才资源开发战略

摘要：

@@ 我国加入WTO后所面临的最根本的挑战是对人才的挑战.这是因为,一方面我国人才数量偏少,据有关资料统计,在"人口-人力-人才-高层人才-国际化高层人才"结构中,我国有13亿人口资源,具备劳动能力的人力资源只有7.75亿,其中的人才资源(中专毕业以上或获得初级以上专业技术职称)仅占5.5%,约4000万人,而高层人才(工程师和科学家)又仅占人才资源的5.7%,约200多万,国际化高层人才(国际公认的世界一流的科学家和工程师)更少,我国仅6000多人,而英国、德国各占3万多人,日本2万多人,美国达12万多人.另一方面,跨国公司、发达国家率先发动了人才争夺战.譬如,发达国家不断修改移民政策、跨国公司纷纷实施人才本土化战略等等,通过各种途径网罗发展中国家的各类人才.如何克服人才需求量大与人才数量少的突出供求矛盾,应对发达国家、跨国公司对有限人才的抢夺,根本措施就是最大限度地挖掘和开发人才资源,大力实施人才资源开发战略,变人口包袱为财富,变人口压力为动力,变人口的潜在优势为现实优势.

机标关键词：人才资源、高层人才、跨国公司、发达国家、人口资源、专业技术职称、科学家、国际化、工程师、人才争夺战、人才需求量、发展中国家、本土化战略、资料统计、移民政策、人力资源、人口压力、潜在优势、劳动能力、开发战略

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2006-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31