试论国有企业经营者年薪制

摘要：

@@ 所谓年薪制,是指以年度为单位确定经营者报酬和收益的一种企业分配方式.年薪一般包括基本收入(又称基薪)和风险收入两部分.作为现代企业制度的产物,年薪制在西方市场经济国家已有近百年的历史,它的实行使资本所有者和经营者之间构建起有效的制衡机制--一种对经营者有效的激励和约束机制.在我国,年薪制的出现还是20世纪90年代初的事情,近几年在上海、浙江、广东等地逐步试行,在促进国有企业向现代企业制度的转变上,发挥了积极作用,同时也暴露了一些问题,包括社会各方对年薪制的认识不到位等.党的十五届四中全会<决定>据此指出:"少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风."

机标关键词：国有企业、年薪制、经营者报酬、企业制度、分配方式、激励和约束机制、市场经济国家、资本所有者、制衡机制、四中全会、基本收入、风险收入、位确定、近百年、转变、浙江、收益、上海、历史、经验

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30