干部人事制度改革的关键是干部能下

摘要：

@@ 改革开放以来,我国干部人事制度进行了相应的改革,试行和建立了一些新的机制,如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考,在解决干部"能下"问题上也做了不少工作,它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用.然而,这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比,还远未到位.无论是党政机关,还是国企事业团体,无论是单位,还是个人,传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除,竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行,按少数领导意志选人的现象依然存在,跑官要官的门仍旧没有完全堵死,干部的"铁交椅"从实质上说并未打破,我们的干部制度还带有"终身制"的色彩.从全国来讲,干部"能下"的问题尚未取得根本性的突破.

机标关键词：干部人事制度改革、加强干部队伍建设、市场经济、实际生活、身份观念、社会发展、领导职位、领导意志、竞争上岗、干部制度、改革开放、党政机关、终身制、聘任制、公务员、公示制、招聘、团体、试用、色彩

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2006-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25