10.3969/j.issn.1000-8519.2016.10.025
基于绩效的司法机关人力资源管理信息系统研究
随着我国社会体制的不断改革和经济的快速发挥发展,中国已经进入了新的历史发展时期,面临着新的挑战和机遇。因此对于目前中国发展而言,转型时期的社会矛盾日益加剧,在新的形势之下,不断的改进我国司法机关人力资源管理的模式,提高其工作效率和积极主动性,对于缓解我国司法机关中人员缺少的问题具有重要的意义,是解决人力资源管理问题的重要步骤和途径,本文中主要针对我国绩效考核下的司法机关人力资源管理进行研究,并且提出在人力资源管理中对于信息技术综合运用,以提高人力资源管理的效力。
绩效考核、司法机关人力资源管理、信息系统
TP3;F27
2016-06-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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