10.3969/j.issn.1000-8519.2015.03.027
企业薪酬管理系统的分析与设计
本文针对企业薪酬管理系统进行分析和设计,基本实现了员工基本信息管理、部门信息管理、考勤管理、工资计发以及工资信息统计等主要功能,有助于提高公司薪酬管理工作的效率、解决薪酬管理中的问题,对公司减少人员流失、降低运营成本、提高竞争力起到了一定作用。
薪酬管理系统、分析与设计、人力资源管理
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
69-70,31
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10.3969/j.issn.1000-8519.2015.03.027
薪酬管理系统、分析与设计、人力资源管理
2015-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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