10.3969/j.issn.1000-8519.2013.13.135
采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究
以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。
绩效薪酬、薪酬公平、薪酬满意度、自我效能感
C930(管理学)
国家社会科学基金项目10CGL018
2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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