采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究

摘要：

　　以高新技术企业员工为调查对象，研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响，构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型；采用层次回归分析方法，检验了各变量间的因果关系，分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。

关键词：绩效薪酬、薪酬公平、薪酬满意度、自我效能感

分类号：C930(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目10CGL018

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：287-288