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10.3969/j.issn.1000-8519.2013.13.135

采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究

引用
  以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。

绩效薪酬、薪酬公平、薪酬满意度、自我效能感

C930(管理学)

国家社会科学基金项目10CGL018

2013-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

287-288

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