10.3969/j.issn.1000-8519.2013.12.086
在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响
在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。
电子科技、个人-组织匹配感、离职倾向
F27;F22
2013-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
187-188,177
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10.3969/j.issn.1000-8519.2013.12.086
电子科技、个人-组织匹配感、离职倾向
F27;F22
2013-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
187-188,177
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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