10.3969/j.issn.1000-8519.2013.12.085
员工质量行为的实证分析
本文分析了领导推动、组织支持、过程塑造与员工质量行为四者之间的关系,并且通过问卷调查,运用结构方程模型对理论假设和概念模型进行了验证分析。研究结果表明,过程塑造对员工质量行为有显著的直接正向影响,领导推动对组织支持有显著的直接正向影响,领导推动和组织支持对过程塑造有显著的直接正向影响,并通过过程塑造对员工质量行为有显著的间接正向影响。
员工质量行为、领导推动、组织支持、过程塑造
F27;TV5
2013-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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