国有企业如何实现人力资源管理分析

摘要：

人才是第一资源,人才战略是党与国家明确的国家战略.国有企业一直以来都非常注重人才,尊重知识、尊重人才、尊重创新是国家十八大报告当中明确提出的国家战略.随着社会社会知识经济的不断发展,人力资本在社会经济发展中起着重要的影响及作用,高素质人才在激烈的市场竞争当中对企业来说至关重要,在现阶段的国有企业当中,人力资源管理占据着重要地位.现阶段我国国有企业在征聘人才、培养人才以及发掘人才工作上过于落后,无法实现企业现代化人力资源管理.本篇文章主要以此为切入点,重点分析目前国有企业中人力资源管理的问题,创新人力资源管理的价值,最后提出相关改善措施.

关键词：国有企业、人事管理、人力资源管理

分类号：F27;F40

在线出版日期：2020-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：163,165