海外企业的用人哲学

摘要：

@@ 列宁曾经说过:”如果一个机关在给专家各方面保障、鼓励优秀专家、维护他们的利益等等方面,没有计划地进行工作并得到实际效果,那么,谁也不会承认它是工作不坏的机关.”--一个企业经营者亦是如此.要做好工作,必先做到知人善任.而要真正做到知人,一定要从各种各样的旧观念、老框框的束缚中摆脱出来,不能求全责备、搞烦琐哲学,不要轻信闲言碎语,要从人才的实际表现出发,看他们对事业的基本态度,看他们工作表现的主流,要真正爱惜他们、保护他们,做到求才若渴,爱才如命.这是非常重要的.

机标关键词：海外企业、企业经营者、专家、实际效果、基本态度、机关、工作表现、烦琐哲学、旧观念、维护、束缚、人才、列宁、保护

分类号：F83;F75

在线出版日期：2007-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48