以岗位胜任力为导向的普外科住院医师规范化培训的实践和探索
目的 探究在普外科住院医师的规范化培训中应用以岗位胜任力为导向的培训模式的效果.方法 选取2019年10月至2021年10月陆军特色医学中心普外科34名住院医师为研究对象,通过随机数字表法分为对照组(17例,给予常规培训)和研究组(17例,给予以岗位胜任力为导向的规范化培训).分析两组研究对象在岗位胜任力评分、培训满意度方面和考核成绩方面的差异.结果 培训后,研究组研究对象的临床基本能力、团队合作能力、学术研究能力、医患沟通能力、职业精神与能力及公共卫生服务能力各项岗位胜任力评分均明显高于对照组;研究组研究对象对以岗位胜任力为导向的培训模式的总满意度为94.12％(16/17),明显高于对照组对常规培训模式的总满意度70.59％(12/17);研究组研究对象培训结束后理论知识、实践技能及临床思维能力3方面考核成绩均明显高于对照组(P<0.05).结论 以岗位胜任力为导向对普外科住院医师进行规范化培训可以有效提高住院医师胜任岗位的能力,同时具有较高的培训满意度,对于提高临床实践教学质量具有重要意义.
岗位胜任力、普外科、住院医师、规范化培训
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
陆军军医大学教育训练创新能力培养计划项目2019CXJXB006
2022-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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