兰州市三甲医院内合同制护士和在编护士离职倾向比较研究
目的 了解兰州市三甲医院合同制护士、在编护士离职倾向的现状,为管理者采取综合性的措施提供数据参考.方法 采用系统抽样法,选取2018年5月至2020年5月兰州市三甲医院(兰州大学第一医院、兰州大学第二医院、甘肃省中心医院、甘肃省妇幼保健院)在职的500名护士进行问卷调查.比较合同制护士与在编护士的一般资料、职业特征情况、职业压力与职业倦怠、离职倾向.结果 职业压力的职业任务、个体应对中资源两项差异均有统计学意义(均P>0.05);职业压力的个体紧张维度中,差异无统计学意义(P>0.05).职业倦怠中,个人成就感降低、情感衰竭、去个性化比较,差异均无统计学意义(均P>0.05).Logistic回归分析结果:在控制年龄、婚姻状况等混杂因素后,学历、职称、月收入、心理紧张反应等4个因素对不同聘用类型护士的离职倾向产生影响(均P<0.05).结论 兰州市三甲医院护士离职倾向较高,医院决策层应重视这一现象,采取综合性的措施,维护护士队伍的稳定性.
合同制护士、在编护士、离职倾向
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R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)
甘肃省卫生行业科研计划项目GSWSKY2018-67
2022-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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