国企混合所有制改革抑制了高管超额薪酬吗?——基于门槛回归模型的研究
本文用股权混合度、股权深入性和股权集中度描述混合所有制改革程度,以2012-2018年间A股国有混合所有制上市公司为研究样本,运用面板数据模型和门槛回归模型,研究混合所有制改革对高管超额薪酬的影响.结果显示:股权混合度对高管超额薪酬有促进作用,且存在单门槛效应,当股权混合度大于0.0395时,对高管超额薪酬的促进作用显著降低;股权深入性对高管超额薪酬存在单门槛效应,当第一大非国有股东的持股比例小于13.21％时,可以有效抑制高管超额薪酬;股权集中度对高管超额薪酬有抑制作用,不存在门槛效应.
股权混合度、股权深入性、股权集中度、高管超额薪酬、国企改革
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F272.92(企业经济)
山西省哲学社会科学规划课题"军民融合背景下山西军工企业混改模式、路径研究";山西省软科学研究计划项目"山西国资国企混合所有制改革模式、路径及政策建议"
2021-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
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