中国职业经理人的成长困境:探索性分析与群体细分
职业经理人的出现,满足了企业扩大经营规模对经营管理者能力的更高要求,但是相对于西方发达国家成熟和高水平的职业化发展,我国职业经理人队伍还处在发展和形成阶段,还存在一些不利于职业经理人成长的障碍.首先,我们在对811位职业经理人进行问卷调查的基础上,通过因子分析,发现职业经理人的成长障碍主要包括企业观念、职业经理人能力、社会环境、职业经理人信用、企业与职业经理人关系、内部管理环境、激励约束机制7个维度.其次,我们对职业经理人进行聚类分析,得到职业经理人群体的7种类型,包括激励缺乏型、关系不融洽型、业主观念限制型、内部管理限制型、信用不足型、社会环境限制型、能力不足型.将这7类群体分别与职业经理人特征、企业特征进行对应分析,发现7类群体都有典型的对应关系.最后,从社会、企业和职业经理人自身的角度提出了促进职业经理人成长的对策.
职业经理人、成长困境、探索性分析、群体细分、企业管理
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F272.91(企业经济)
山东省社会科学规划研究项目“山东省企业信用评价指标体系及评价机制研究”15CGLJ15
2018-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
124-131
