民营上市公司决策团队激励与创新行为关系研究
外向型经济发展增加了我国企业经营环境的复杂性和不确定性,创新成为企业持续发展的有效途径,决策团队作为上市战略的制定者和引导者,对企业的创新决策具有决定性影响.本文以我国民营上市公司为样本,利用连续4年形成的2800组数据对决策团队激励与创新行为的关系进行实证分析,结果表明决策团队股权激励、薪酬激励和控制权激励对创新行为均有正向影响.同时对三种激励契约治理效应的差异化进行了分析,发现与股权激励和控制权激励相比,薪酬激励对创新行为的积极影响最强.
决策团队、股权激励、薪酬激励、控制权激励、创新行为
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F272.92(企业经济)
2017-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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