10.3969/j.issn.1672-1454.2006.05.004
公务员招聘的优化模型
对"公务员招聘"问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法.
公务员招聘、三角形模糊数、折衷型模糊决策、0-1整数规划、数学模型
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D6(中国政治)
2006-12-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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