10.3969/j.issn.1672-1454.2004.06.021
动态联盟绩效评价的Fuzzy统计模型研究
针对企业动态联盟的绩效指标,利用模糊隶属度理论将绩效的定性评价转化为定量评价,将专家经验与数学模型结合起来确定各指标的权重,建立了企业动态联盟绩效评价的Fuzzy统计模型,并编出模型的计算机程序和软件,实现了评价的计算机操作.
动态联盟、绩效评价、数学模型、模糊综合评价、权重区间
20
O159;F270.3(代数、数论、组合理论)
河南省科技厅科技攻关项目0413031900
2005-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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