我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题与优化对策探析

摘要：

分析我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题,创新性提出从公益型、竞争型两个维度优化国有企业负责人经营绩效考核体系,创造性引入目标管理与对标管理相结合的考核工具、同业对标指标、EVA指标、抗风险能力指标、仕途激励模式、经营难度系数,丰富了期股激励模式,从而强化中长期激励约束功能,以激励企业负责人推动国有企业高质量发展.

关键词：国有企业负责人、绩效考核、优化对策、高质量发展

所属期刊栏目：33

分类号：D25;F323.8(党的领导)

在线出版日期：2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82