我国空服人员对组织文化认知、组织文化认同与组织承诺的研究

摘要：

为研究民航公司空服人员的组织文化和组织承诺,通过问卷调查统计分析其对公司组织文化的认知、认同及组织承诺的差异,得出研究结论:组织文化认知、组织文化认同与组织承诺有显著的正向关系;组织文化认知对组织承诺有显著的预测能力;公司空服部本部管理者与空服员对公司组织文化的认知、认同及组织承诺有差异.提出加强民航公司空服人员的组织文化和组织承诺的专业建议.

关键词：空服人员、组织文化、组织承诺、民航公司

所属期刊栏目：30

分类号：F562.3(航空运输经济)

资助基金：四川省2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革项目;中国民航飞行学院2019年面上项目、中国民航飞行学院2020年面上项目;四川外国语言文学研究中心2019年一般课题;中国民航飞行学院2020年青年基金

在线出版日期：2020-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：46-57