10.3969/j.issn.1674-5248.2015.03.028
地方高校绩效考核的现状与对策思考——以四川部分地方高校为例
目前,四川部分地方高校绩效考核体系尚处在实践并不断完善时期,考核方法较为单一,评价过分注重量化,系统性和实际操作性不是很强.建议地方高校要根据自身特点,成立专门的绩效考评机构,建立科学、合理、操作性强的考评指标体系,进一步完善聘用制、岗位设置管理工作,加强考核过程的管理,重视发挥绩效考核结果的应有作用.
地方高校、绩效考核、岗位管理
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G647(高等教育)
四川省教育厅2013年度重点课题“地方高校绩效工资实施现状与对策思考”13SA0093
2015-07-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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