年关养猪企业人才流失频繁，谈留人之道

摘要：

企业的发展离不开人才，而人才也具有很大的流动性，真正的人才不容易吸引却很容易丢失，在与养猪企业管理者交谈过程中了解到，每年的年关是养猪企业人才流失最频繁的时候，且养猪场比较封闭、一般环境都相对恶劣，大多数大学毕业生都不愿意从事这个行业，还有一部分人在猪场工作一段时间后都会跳槽，选择到更好更有发展的大猪场，或选择进入饲料厂、兽药厂从事业务、技术服务等。可见留住人才已经成为很多养猪企业遭遇的共同难题。人才的流失会导致企业运行成本增加、企业内部机密的泄露、影响员工的情绪、助长竞争对手的势力等等不良影响。那么，在年关养猪企业人才流失频繁的时候，一个养猪企业应该如何留住人才为企业的腾飞插上翅膀呢？这恐怕是许多养猪企业管理者都在寻找的答案。

机标关键词：养猪企业、企业人才流失、企业管理者、留住人才、养猪场、大学毕业生、运行成本、选择、技术服务、不良影响、饲料厂、流动性、员工、业务、药厂、行业、跳槽、势力、情绪、竞争

分类号：S82;F32

在线出版日期：2014-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139