混合所有制改革中党组织治理与高管激励

摘要：

随着混改中职业经理人制度的引入,国企高管激励方式对企业价值也产生了不同的影响.文章以2004-2019年上市国有企业为样本,证实了在职消费与高管薪酬差距存在替代效应,在职消费与高管晋升之间存在互补效应,检验了国企党组织参与混改的积极作用,为混合所有制改革与党组织治理相关研究提供经验证据.通过研究分析有助于识别国有企业公司治理的重点和难点,帮助混改后国企进行高管激励机制的设计和完善,推动新一轮国企改革发展.

关键词：混合所有制改革、党组织治理、高管激励、替代效应、互补效应

分类号：F272(企业经济)

资助基金：广东省自然科学基金面上项目;广东外语外贸大学科研项目

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：11-17