分析师跟进、高管激励与内部控制

摘要：

文章以内部控制为研究视角,考察企业对高管实施激励是否能够发挥积极作用.基于2007-2018年我国A股上市公司数据的实证分析发现,高管股权激励和薪酬激励都有助于企业内部控制的提升,而分析师跟进作为一种外部监督制度,能够调节高管激励与内部控制之间的关系,并且随着分析师团队数的增加,高管激励对内部控制的积极作用逐渐减弱.研究结论证实了高管激励与分析师跟进对内部控制影响的替代效应.

关键词：高管、股权激励、薪酬激励、分析师跟进、内部控制

分类号：F275(企业经济)

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究重点项目2017ZDIXM063

在线出版日期：2020-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：72-80