管理会计变革的员工抵制风险分析

摘要：

减少员工抵制风险对管理会计变革至关重要,但现有文献并未对此问题深入研究.文章借鉴认知科学、新制度经济学的相关理论,分析了管理会计变革中抵制行为的形成机理.目标设定失误、资源禀赋短缺、威胁感知差异以及变革管理失当等因素导致抵制行为产生.改进目标设定、提升变革潜力、积极心理干预、精准变革管理等有助于减少抵制行为,改善对变革的过程管理.

关键词：管理会计、变革、抵制、风险

分类号：F530.31(铁路运输经济)

在线出版日期：2020-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91