人力资源管理会计的经济学与法律思考

摘要：

@@ 一、人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵
人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)应用现行会计理论与方法(特别是有关成本和资产的理论与方法)把会计主体用于人力资源上的投资即人力资源成本,按照其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质,确认为资产,并进行计量和报告的过程.我认为,人力资源成本会计问题实际上是企业内部资源的应用问题即企业内部资源有多少用于人力资源价值的提升,并不涉及企业资本结构问题.如果说现行会计不反映人力资源成本,那是不客观的.现行会计将人力资源成本作为期间费用处理,虽然有悖于人力资产的性质和"收入费用配比原则",但是,毕竟反映了人力资源成本.

机标关键词：人力资源价值、管理会计、经济学、资源成本、现行会计理论、企业内部资源、成本会计、Cost Accounting、资产、计量和报告、应用、收入费用、企业资本、期间费用、配比原则、力的性质、经济效益、经济内涵、结构问题、会计主体

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5