人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用

摘要：

激励机制是当前企业制度的重要内容，也是提高企业核心竞争力的关键所在。企业的发展是以盈利为目的，最重要的资本是人力资源，必须建立有效的机理机制，充分发挥出人力资源的价值，才能够促进建筑企业的发展。本文就人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用进行分析，供相关人士参考。

关键词：激励理论、企业管理、发展现状、运行机制

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：274-275