国有企业绩效管理实施难点及其改进措施

摘要：

作为人力资源管理的核心环节,绩效管理有助于激发员工工作积极性,推动企业标准化管理,增强企业市场竞争力.但是,在引入绩效管理系统过程中,许多国有企业都陷入了定位模糊、内容不全面、沟通不顺畅、工作不透明等误区,致使其未能完全发挥功效.基于此种背景,本文将探讨国有企业绩效管理实施难点,并试图提出针对性改进措施.

关键词：国有企业、绩效管理、实施难点、改进措施

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：307-308