施工企业人力资源薪酬管理的探讨
随着建筑业市场经济的日益发展,施工企业之间的竞争日益激烈。而企业的竞争终归是人才的竞争,企业想要获得具有真正竞争力的优秀人才,就必须有一套对人才具有足够吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。本文结合施工企业的特点,对施工企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,进而提出了一些改进措施,以供施工企业管理人员参考和借鉴。
施工企业、人力资源、薪酬管理
F272.92(企业经济)
2015-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
166-167
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施工企业、人力资源、薪酬管理
F272.92(企业经济)
2015-04-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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