创新管理模式加强电力企业外来人才培养
随着电力体制改革的不断深入,电力市场竞争不断激烈,各电力企业要想在竞争中生存必须要实现创新管理,提升自我竞争力.而当代社会,现代企业地比拼其实质就是人才的竞争.因此,在竞争不断激烈的现实环境中,各电力企业必须要创新管理模式,加强外来人才的培养,以提升自我竞争力.本文针对电力企业外来人才培养的必要性,分析当前电力企业人才培养模式的欠缺,并且提出一系列的创新管理措施,以提高外来人才的培养效果.
电力企业、外来人才、人才培养、管理模式创新
F272.92(企业经济)
2014-02-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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