供电企业人力资源需求预测管理
构建基于非线性规划的素质结构需求预测模型,是对国网公司人力资源需求预测模型的补充和完善.原素质结构模型中关于补员优先级分析仅考虑专业配置率、专业弹性系数、电网安全运行关联系数及区域战略发展地位系数.国网安徽省电力公司通过认真分析各供电企业结构性缺员的现状,深入研究,积极探索,综合考虑各专业现有人员数量、员工素质、年龄结构、电网发展、配置差异等因素,依托非线性规划的数学方案,建立基于非线性规划的素质结构需求预测模型,在原有基础上引入招聘成本效益评估指标,综合考虑内部人力资源流动、招聘人员素质提升等因素,对补员优先级进行评估,并应用该数学模型确定了2013年某市供电公司新进高校毕业生招聘计划和补员方案,使得素质结构预测标准化、流程化、科学化.该模型为企业核定基层单位人力资源年度需求计划和确定补员方案提供了科学理论依据.
供电企业、人力资源、需求预测、模型
F272.92(企业经济)
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
312-314
