探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度的协调
随着我国改革开放制度的不断完善与发展,使得市场经济出现了一片欣欣向荣的景象,电力企业在这样的时代背景下更是得到了前所未有的发展.竞争越来越激烈的市场经济,促使着我们不得不改善自身的监管体制、提高员工的专业技术知识、优化企业的资源组合,从而达到增强企业市场竞争力的目的.企业劳动组织对企业的生存与发展起到了至关重要的作用,如发挥企业活力,科学合理的利用企业仅有的资源,提高企业的工作效率等都与劳动组织有有着密切的关系.然而,薪酬制度具有刺激员工工作积极性,完善企业的资源优化、曾强企业市场竞争力等优势,能有效的缓解上述所提及的各种问题.所以我们只有不断的建立科学合理的薪酬制度,优化企业自身的劳动组织体系,才能使我们的企业快速、安全的发展.本文主要通过怎样完善电力企业劳动组织工作体系以及薪酬制度,为各位读者提供一定的参考依据,为我国社会主义的发展建言献策.
电力企业、劳动组织、薪酬制度、市场竞争力
F2752.92(企业经济)
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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