浅析职工队伍不稳定的原因及建议
随着企业的发展,规模的扩大,现代设备设施的投入与更新,对劳动力的需求和智能性人才、经验丰富的人才需求更加迫切,对员工的素质要求也越来越高,目前,企业员工队伍状况与企业改革发展不相适应、不成比例,特别是采掘技术员和采掘一线职工,存在:①新招工人文化素质低的问题;②员工流失现象严重,从近两年来看,我公司员工流失、员工队伍不稳定现象较为突出,一些经过我矿花费大力气,采取各种手段,花费人、财、物培养出来的有一定技术基础的员工流失严重,造成员工队伍不稳定,员工队伍总体素质不高,专业技术人员严重不足,员工流失严重:企业人才危机已经暴露出来,并影响和制约着企业稳定和可持续发展.应当引起高度重视,积极探索要才发展战略,针对现状加以解决.
员工流失、员工队伍、企业改革发展、专业技术人员、人才需求、可持续发展、不稳定现象、文化素质、素质要求、素质不高、人才危机、企业稳定、流失现象、技术基础、发展战略、采掘、智能性、劳动力、技术员、状况
D412.63(工人运动与组织)
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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