劳务派遣各方关系的维护及其注意事项

摘要：

劳务派遣作为化社会化用工形式之一,是直接用工之外的补充用工方式,在很多电力企业的低端辅助性岗位以及短期临时性业务中被使用.其优点是节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展.同时也存在就业稳定性差等问题,容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感,工作不积极,责任心不强,在一定程度上影响了企业的和谐发展.

关键词：劳务派遣、各方关系、法律依据、维护措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：324-325