新形势下女职工维权机制建设初探
加强企业工会女职工组织维权机制建设,是切实发挥工会女职工组织作用、增强工会女职工组织凝聚力的关键.近年来,公司各级女工组织从本单位的实际出发,认真履行职责,找准维权工作与生产经营工作的结合点,进一步加大维权工作力度,及时解决了维权工作中的热点、难点问题,有效地维护了女职工的合法权益,在推进公司改革发展稳定大局中取得了显著成效.但随着企业深化内部改革及改制步伐的进一步加快,势必引起经济关系、劳动关系、职工队伍、社会结构的发展变化,各种深层次的社会矛盾也不断增生和显现出来,特别是在企业经营机制发生重大变革中产生不同群体尤其是女职工的利益冲突也往往不可避免,如果处理不慎,将直接影响到社会稳定.与此同时,女职工维权工作同样面临着传统旧习惯势力影响和市场经济各种负面因素冲击的双重挑战,各级女工组织的维权工作也将面临着艰难探索和积极创新的考验,任务更加艰巨.
机制建设、维权机制、职工维权、女职工、新形势下
D412.6;D922.56;F276.5
2017-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
74-75
