人力资本投资中的性别歧视原因分析与对策研究
性别歧视问题由来已久.由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重.这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍,同时对社会和国家的经济发展起阻碍作用.本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略.
人力资本、性别歧视、预期收益
TU974;R771;C913.68
2016-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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人力资本、性别歧视、预期收益
TU974;R771;C913.68
2016-12-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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