基于胜任力模型的人力资源管理专业实践教学体系研究

摘要：

人力资源管理专业人才所具有的胜任特征的总和，称为人力资源管理专业的人才胜任力模型。从我国人力资源管理专业毕业生的就业情况来看，大部分毕业生都会选择从事和本专业相关的工作。由此看来，教育部门应该把人力资源管理专业的人才胜任力模型作为设计基础，设计人力源管理专业的实践教学体系。本文以“物理—事理—人理”方法论为指导思想，对人力资源管理专业实践教学体系的建立进行指导。与此同时，强调了实践教学的重要性，提出了重视实践重视实验的教学观点，并提倡各大高校建立健全完善的教学评价系统，以此促进人力资源管理专业实践教学体系的建立。

关键词：胜任力模型、人力资源管理、实践教学、研究

分类号：F272.92;G647.23;G726

在线出版日期：2016-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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