10.3969/j.issn.1007-6646-B.2005.11.021
人才素质测评与胜任力模型在企业领导人员选拔中的运用
基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.
领导人员素质、胜任力模型、测评工具、心理选材的步骤
F2(经济计划与管理)
2005-12-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
52-53