领导者构建人才梯队系统化思路与实施路径

摘要：

人才梯队建设作为一种新型的人力资源规划和人才培养措施,为组织可持续发展提供智力保障,并通过完善选人用人机制提升整体组织能力.人才梯队建设是一项复杂的系统性工程,涉及人才选拔、人才培养和职业发展、绩效考核等多个环节和完整流程,需要借助系统化的力量来完成.系统化思路为人才梯队建设带来全新认识,其中,领导者将扮演重要的角色.从组织战略布局、要素协同与支持入手,领导者要创新人才理念、重视人才文化建设、施加积极激励的影响,不断提升人才胜任力,满足组织可持续发展的要求.同时,领导者也要从系统化思路出发,制定有效的人才储备和培养措施,主要基于培训体系的搭建,达到激发人才活力的目的.对此,要聚焦人才管理机制建设,在完善相关制度和机制下进行人才培养的路径创新.

关键词：领导者、人才梯队、系统化思路、组织

分类号：D26(党的建设)

资助基金：陕西省教师教育改革研究项目SJS2022YB068

在线出版日期：2023-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80