从文化冲突走向文化融合——大庆馋神食品有限公司企业文化的实践与思考

摘要：

大庆馋神食品有限公司在企业文化建设上重视企业文化融合问题,他们以物质文化为基础,行为文化为桥梁,制度文化为保障,精神文化为核心对企业文化进行整合,提升企业向心力,形成共同的价值追求,充分调动职工的积极性,增强重组后企业的凝聚力,在共同发展的原则下,推动企业向更高层次、更高水平发展.

关键词：企业文化、文化冲突、文化融合

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76