基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价

摘要：

企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价.

关键词：绩效考核、层次分析法、综合评价

所属期刊栏目：30

分类号：O141.4(数理逻辑、数学基础)

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68