基于灰色预测模型的人才吸引力管理与预测
该题以城市计划加大营商环境改革力度的一项重要工作为背景,深入探讨各种相关的参考因素,如人均可支配收入、社会环境与治安、科研及教育水平等对人才吸引力的影响程度,并运用灰色预测模型、主成分分析法、层次分析法等对人才吸引力进行量化和预测,从而达到对人才的有效管理,给出针对不同城市的合理化建议,更利于政府推进人才引进策略,实现经济社会的快速发展.
灰色预测模型、层次分析法、主成分分析法、人才管理、MATLAB
15
TP391(计算技术、计算机技术)
2019-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
129-130