员工绩效集对综合评价方法与应用

摘要：

针对员工绩效评估和评价指标权重的评价者意见的不一致性和不确定性,该文首先结合模糊Borda法的思想,提出了一种基于联系数理论的指标赋权方法,减小了评价者判断的主观随意性,比较客观地反映各指标在评价体系中的地位.在此基础上,运用集对分析思想构建出员工绩效综合评价模型,并通过一个案例来验证了该模型在绩效评估中的有效性,可在一定程度上为企业的人力资源开发与管理提供决策依据.

关键词：集对分析、指标权重、员工绩效、评价

所属期刊栏目：13

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2017-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21