基于因子分析的部队人员胜任力评价研究
研究了官兵胜任力理论与因子分析方法,分析了岗位胜任力的相关概念和构成要素,给出了胜任力评价体系的构建方法和实施步骤。最后,通过模拟行为事件访谈法、问卷调查法、小组讨论法等方法获取基本数据,使用SPSS软件对数据进行了统计分析,得出了部队人员的胜任力模型,并且验证了数据的信度。
岗位胜任力、测评模型、因子分析
TP311(计算技术、计算机技术)
2015-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
8196-8199
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岗位胜任力、测评模型、因子分析
TP311(计算技术、计算机技术)
2015-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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