国际规范的国内博弈:印尼劳工法争议中的政府、劳方与资方

摘要：

目前,越来越多的国家接受了国际劳工规范.自1998年,在国际社会压力下,印尼政府批准了国际劳工组织第87号公约,进行了一系列的劳工法改革.然而,改革过程一路伴随着劳资双方的争议. 2003年印尼国会通过第13/2003号劳工法之后,劳方与资方围绕最低工资、劳动合同、劳务外包、高额遣散费等话题一直争执不休,印尼政府多次面临是否要修改2003年劳工法的困境.印尼政府需要在保护劳动者权益与吸引外资之间做出艰难抉择,劳工和工会希望争取更多的劳工权益,而资方则期望劳工法改革能使劳动力市场更具弹性,维持低劳动力成本和稳定的投资环境.印尼劳工法的改革历程将是政府、劳方与资方三方持久和复杂的博弈过程,其中政府积极的责任担当或可使劳资冲突走出僵局.

关键词：印度尼西亚、国际劳工组织、劳工法、三方博弈、利益诉求、投资环境

分类号：D734.282(各国政治)

资助基金：广东省高校人文社科重大攻关项目"全球化视野下的小国发展研究"A11ZGXM84001;国家社科基金重大项目"构建21世纪海上丝绸之路的社会与文化基础研究"A14ZDB112

在线出版日期：2019-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：28-49