中国近代企业的组织形态初探——以包工制为中心
中国传统的手工业为何未能发展出现代工厂,是经济史学家们长期关注的一个问题.近年来,一些新的研究对包工制、工头制等传统企业组织形态的历史作用和地位提出了新的看法;传统企业组织形态直到今天依然广泛存在,这一事实也让我们有必要对包工制、工头制及其与工厂制的关系重新进行研究.在历史文献和前人的相关研究中,包工制概念的使用较为混乱和随意.这已经成为相关研究深入的障碍之一.本文在前人研究的基础上,区分了劳动雇佣管理制度与承包契约制度,厘清了包工制的内涵,并从劳动管理、中间产品的提供两个层面对中国近代企业组织形态进行了分类.在劳动管理中,主要聚焦于工头制,在中间产品的提供中,聚焦于包工制.对于每种相关制度的性质和存在原因,本文也做出了简单评析.
中国近代、企业组织、包工制、工头制
F127(中国经济)
国家社会科学基金;国家社会科学基金
2018-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共14页
159-172
