独立董事的海外背景与高管薪酬契约
本文运用中国A股上市公司的数据，从高管薪酬契约角度研究了海外背景独立董事如何发挥有效的监督职能。研究发现：拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高；与国有上市公司相比，非国有上市公司中拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高；进一步研究发现，在法制不健全的地区，拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高。本文的研究结论表明，我国海外背景独立董事能够改善高管的薪酬契约，提升公司的治理水平，它是法制等外部治理环境的重要替代性治理机制，也印证了近些年我国越来越多的企业引进海外背景管理人才的重要性。
海外背景、独立董事、高管薪酬契约、薪酬业绩敏感性
F272(企业经济)
中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务专项资助项目“研究品牌计划”11XN1007阶段性成果。
2015-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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