招聘情境下的相貌刻板印象研究
目的 模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策.方法 本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配.实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配.结果 研究采用非参数统计检验,对样本数据进行KendaU相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=-.158,p＜0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p＜0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p＜0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p＜0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关.结论 相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中.相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避.
招聘情境、大学生、岗位、相貌刻板印象
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F272.92(企业经济)
2015-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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