基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究

摘要：

本文在总报酬模型基础上，从五个激励维度出发，运用相关分析和因素分析的方法，深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明：总报酬模型能够较好地适应中国情境，基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素，重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。

关键词：知识型员工、总报酬模型、激励因素、激励效果

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目09YJA630109;国家社会科学基金项目09BJY029成果之一。

在线出版日期：2014-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：53-58