心理契约与企业文化的关系研究

摘要：

心理契约是个体人格的组织化,企业文化是企业的人格化;员工心理契约的"个性"与企业文化的"共性"的互动关系是推动企业前进的原动力.从结构维度、形成机理、作用与功能等方面对心理契约与企业文化进行比较,可发现两者之间存在的这种互动关系,案例分析则进一步揭示了心理契约与企业文化的目标一致原则.

关键词：心理契约、企业文化、关系

所属期刊栏目：8

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2006-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：27-30